„Arbeit und Alter“ war eine Weiterentwicklung des Engagements der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung im ehemaligen Themenfeld „Beruf und Familie“ mit dem Ziel, einen fließenderen Übergang zwischen Erwerbsarbeit und Ruhestand zu schaffen. Realisiert wurden eine GfK-Umfrage zu Diskrepanzen zwischen den Vorstellungen der Arbeitgeber und den Wünschen der Arbeitnehmer sowie ein Ideenwettbewerb, um diese Diskrepanzen zu verringern.