Gemeinsam. Menschlich. Erfolgreich
Kampagne zu MS im Arbeitsleben
Für Arbeit ohne Vorurteile: Mit Zusammenhalt und Offenheit im Umgang mit MS. Die Hertie-Stiftung zeigt mit der Kampagne „Gemeinsam. Menschlich. Erfolgreich.“, welche Hürden für MS-Betroffene auf dem Arbeitsmarkt bestehen und wie Arbeitgebende eine inklusive Zusammenarbeit im Unternehmen gewinnbringend umsetzen können. Noch werden Menschen, die mit einer MS oder einer anderen chronischen Erkrankung leben, im Beruf häufig benachteiligt. Mit der Kampagne möchten wir die Sichtbarkeit dieser Menschen im Arbeitsleben erhöhen, bessere Bedingungen für sie schaffen und zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite beitragen.
Die Gemeinnützige Hertie-Stiftung fördert die Multiple-Sklerose-Forschung, die Arbeit von MS-Initiativen und die Einzelfallhilfe von MS-Betroffenen bereits seit ihrer Gründung 1974.
Unterstützung für Menschen mit MS
Weiterführende Informationen zur Unterstützung für Menschen mit Multiple Sklerose erhalten Sie auf der Website des Bundesverbandes der Deutsche Multiple Sklerose Gesellschaft e.V.
Interview
Prof. Dr. Heike Ohlbrecht
Prof. Dr. Heike Ohlbrecht lehrt an der Otto-von-Guericke-Universität in Magdeburg als Soziologin zu qualitativer Forschung, u.a. mit dem Schwerpunkt Integration und Rehabilitation. Im Interview spricht sie über die wissenschaftlichen Hintergründe von Integration am Arbeitsplatz.
Menschen mit chronischen Erkrankungen sind belastbar, sie sind motiviert, sie sind in der Regel gut qualifiziert - das sehen wir in den Daten“, sagt die Professorin für Soziologie mit dem Schwerpunkt Integration und Rehabilitation.
Facts
51,5 %
der Befragten geben an, dass das eigene Unternehmen keine Strategien für Inklusion und Diversität hat.
Interview
Carlos Frischmuth
Carlos Frischmuth leitet als Geschäftsführer die Personalberatung HAYS und ist Vorsitzender des Verbands für selbständige Wissensarbeit. Wir haben mit ihm im Interview über das Potenzial von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen gesprochen.
Wir kommen nicht umhin, über einen echten Kulturwandel in den Unternehmen zu sprechen: Er beginnt mit vermeintlich ganz einfachen Dingen wie Teilzeitmodellen, die aber in vielen Organisationen bis heute nicht selbstverständlich sind.
Facts
37,5 %
der Befragten wünschen sich laut Umfrage eine stärkere Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen.
Interview
Marina Zdravkovic
Marina Zdravkovic ist Vorsitzende der Gesamtschwerbehindertenvertretung bei der Siemens AG. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihr über den Umgang mit Multiple Sklerose im Personalmanagement gesprochen.
Das Thema Inklusion ist keine Eintagsfliege – es ist ein Statement, wie wir als Gesellschaft miteinander leben und umgehen möchten.
Facts
51%
aller Befragten sind unentschieden oder sogar unzufrieden mit der Integration von chronisch Erkrankten (wie z.B. MS) in ihren Unternehmen.
Interview
Nikolas Schmitz-Lau
Nikolas Schmitz-Lau arbeitet als Personalchef für die Deutsche Börse AG. Mit uns spricht er im Interview über Zusammenhalt und Unterstützung am Arbeitsplatz und darüber, wie wichtig Vielfalt als Unternehmenswert ist.
Ob es eine chronische Erkrankung oder eine andere Beeinträchtigung ist: Jeder trägt seinen eigenen kleinen ‚Rucksack`. Die Pandemie hat gezeigt: Es kommt auf gegenseitige Unterstützung und den Zusammenhalt an.
Facts
27,2 %
der Befragten finden es sei nötig, dass in Unternehmen mehr Vorurteile gegenüber Menschen mit chronischen Erkrankungen (wie z.B. MS) abgebaut werden müssen.
Interview
Oskar Isenberg Lima
Oskar Isenberg Lima ist HR Director Professional Products und Diversity, Equity & Inclusion Coordinator Austria & Germany bei L’Oréal. Im Interview haben wir mit ihm über die Flexibilisierung des Berufsalltags von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen gesprochen.
Wir haben viele interne Aktivtäten, in denen wir vor allem möchten, dass Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen innerhalb des Unternehmens sichtbarer werden, damit wir das Thema chronische Erkrankungen oder Behinderung normalisieren können.
Kontakt
Dr. Eva Koch
Mona Mann
Interviews & Reportagen zum Thema
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Ergebnisse der repräsentativen Civey-Umfrage. 2500 Entscheiderinnen und Entscheider aus privatwirtschaftlichen Unternehmen wurden befragt, wie sie die Beschäftigungsperspektiven und Arbeitsbedingungen speziell für chronisch erkrankte Menschen in ihren Unternehmen beurteilen. Umfrage: Gut die Hälfte der Entscheiderinnen und Entscheider privatwirtschaftlicher Unternehmen vermisst konkrete Strategien ihres Betriebs für die Integration von Menschen mit chronischen Erkrankungen wie Multiple Sklerose.
Unterstützung für Arbeitgebende. Ein inklusiver Arbeitsmarkt ist ein Gewinn für alle: In der Inklusion steckt Potenzial: Unternehmen eröffnen sich viele Möglichkeiten und Chancen, wenn sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Die Bundesagentur für Arbeit berät und unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber umfassend und individuell. Umfassende Beratungsangebote zur Inklusionsförderung für Arbeitgebende finden Sie auf der Website der Arbeitsagentur.