Zukunft der Arbeitswelt:
Vielfalt, Inklusion und Transformation
Für Arbeit ohne Vorurteile: Mit Zusammenhalt und Offenheit im Umgang mit MS. In Deutschland lebt mehr als 40 Prozent der Bevölkerung mit einer chronischen Erkrankung. Vielen Menschen sieht man dies nicht an, weil ihre Symptome unsichtbar sind. Doch ob sichtbar oder nicht sagt weder etwas über den Grad der Beeinträchtigung noch über die Kompetenz der Betroffenen aus. Für alle, die im arbeitsfähigen Alter sind, stellt sich eine gemeinsame Herausforderung: Im Arbeitsleben können Vorurteile entstehen, wenn sie sich dazu entscheiden, offen mit ihrer Diagnose umzugehen.
After-Work-Podiumsgespräch
In Zeiten des Fachkräftemangels braucht Deutschland jede gut ausgebildete Arbeitskraft. Dazu gehören u.a. viele Menschen, die mit einer chronischen Erkrankung leben, deren Symptome für andere häufig unsichtbar sind, so z.B. eine Multiple Sklerose oder auch eine rheumatische Erkrankung.
Unter dem Titel Wie begegnen wir dem Fachkräftemangel – Arbeiten mit einer unsichtbaren Erkrankung lud die Stiftung in Kooperation mit dem Landesverband Hessen der Deutschen Multiple Sklerose Gesellschaft e.V. im Februar 2025 zu einer Podiumsveranstaltung in den Lichthof der IHK Frankfurt.
Unter der Moderation von Prof. Dr. Michael Groß (Groß & Cie.) trafen sich auf dem Podium Oliver Coenenberg (Sanofi-Aventis), Rebecca Gerwert Vaz de Carvalho (Mobilitätsbranche), Michaela Jaap (Hays AG) und Andrea Nahles (Bundesagentur für Arbeit).
In folgendem Video sehen Sie einige Eindrücke der Veranstaltung und Teilnehmenden:
Chronisch krank im Job – Unsichtbar, unterschätzt aber unverzichtbar
Viele Unternehmen suchen dringend Fachkräfte, übersehen aber oft Talente mit unsichtbaren Erkrankungen. Warum es Zeit für eine neue Sichtweise in der Arbeitswelt ist, lesen Sie im Artikel über unser Podiumsgespräch.
Facts der Civey-Umfrage
51,5 %
der Befragten geben an, dass das eigene Unternehmen keine Strategien für Inklusion und Diversität hat.
37,5 %
der Befragten wünschen sich laut Umfrage eine stärkere Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen.
Awareness-Kampagne
Unter dem Motto Für Arbeit ohne Vorurteile: Mit Zusammenhalt und Offenheit im Umgang mit MS. hat die Hertie-Stiftung mit der Kampagne „Gemeinsam. Menschlich. Erfolgreich.“ gezeigt, welche Hürden für MS-Betroffene auf dem Arbeitsmarkt bestehen und wie Arbeitgebende eine inklusive Zusammenarbeit im Unternehmen gewinnbringend umsetzen können.
Um den Austausch hin zu einem echten und nachhaltigen Kulturwandel in den Unternehmen anzuregen, wurden u.a. über das Berufsnetzwerk LinkedIn Umfrageergebnisse, Interviews und Videostatements veröffentlicht.
Interviews zur Awareness-Kampagne
Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Prof. Dr. Heike Ohlbrecht
Prof. Dr. Heike Ohlbrecht ist Soziologin an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihr über Integration am Arbeitsplatz gesprochen.
HAYS Personalberatung
Carlos Frischmuth
Carlos Frischmuth ist Managing Director bei der internationalen Personalberatung HAYS. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihm über das Potenzial von Mitarbeitenden mit chronischen Erkrankungen gesprochen.
Siemens AG
Marina Zdravkovic
Marina Zdravkovic ist Vorsitzende der Gesamtschwerbehindertenvertretung bei der Siemens AG. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihr über den Umgang mit Multiple Sklerose im Personalmanagement gesprochen.
Deutsche Börse AG
Nikolas Schmitz-Lau
Nikolas Schmitz-Lau ist Personalchef der Deutschen Börse AG. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihm über Vielfalt und Zusammenhalt am Arbeitsplatz gesprochen.
L’Oréal S.A.
Oskar Isenberg Lima
Oskar Isenberg Lima ist HR Director bei L’Oréal. Für unsere Interviewreihe haben wir mit ihm über flexible Arbeitsmodelle für chronisch Erkrankte gesprochen.
Weiterführende Links
Folgende Seiten und Ressourcen bieten umfassende Informationen und Unterstützung für Arbeitgebende und Betroffene im Umgang mit chronischen Erkrankungen in der Arbeitswelt.
- Bundesagentur für Arbeit – Inklusion und Beschäftigung
- REHADAT – Informationsportal zur beruflichen Teilhabe
- Charta der Vielfalt – Für Diversity in der Arbeitswelt
- Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
- ChronMA – Chronisch erkrankte Menschen in der Arbeitswelt
Kontakt
Dr. Eva Koch
Mona Mann
Interviews & Reportagen zum Thema
Weiterlesen.
Ergebnisse der repräsentativen Civey-Umfrage. 2500 Entscheiderinnen und Entscheider aus privatwirtschaftlichen Unternehmen wurden befragt, wie sie die Beschäftigungsperspektiven und Arbeitsbedingungen speziell für chronisch erkrankte Menschen in ihren Unternehmen beurteilen. Umfrage: Gut die Hälfte der Entscheiderinnen und Entscheider privatwirtschaftlicher Unternehmen vermisst konkrete Strategien ihres Betriebs für die Integration von Menschen mit chronischen Erkrankungen wie Multiple Sklerose.
Unterstützung für Arbeitgebende. Ein inklusiver Arbeitsmarkt ist ein Gewinn für alle: In der Inklusion steckt Potenzial: Unternehmen eröffnen sich viele Möglichkeiten und Chancen, wenn sie Menschen mit Behinderungen beschäftigen. Die Bundesagentur für Arbeit berät und unterstützt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber umfassend und individuell. Umfassende Beratungsangebote zur Inklusionsförderung für Arbeitgebende finden Sie auf der Website der Arbeitsagentur.