Berlin, 9. Juni 2026 – Mehr als die Hälfte der Deutschen ist von einer chronischen Krankheit betroffen. Im Job bleibt das jedoch oft unsichtbar. Genau hier setzt #OffenGesagt, eine Aufklärungskampagne der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung und MESH Collective (We Are Era) an. Gemeinsam mit namhaften Multiplikator*innen wie Microsoft-Diversity-Lead Magdalena Rogl, New-Work-Experte Lasse Rheingans und Gynäkologin Prof. Dr. Mandy Mangler bringt #OffenGesagt chronische Erkrankungen dorthin, wo sie im Alltag kaum besprochen werden: in die Arbeitswelt. Die Kampagne setzt neben TikTok und Instagram auch auf LinkedIn. Ziel ist es, Orientierung für Betroffene zu schaffen sowie Kolleg*innen und Arbeitgeber*innen zu sensibilisieren, etwa beim Umgang mit persönlichen Diagnosen, in der Kommunikation am Arbeitsplatz und bei der Gestaltung eines unterstützenden Arbeitsumfelds.
Raus aus der Gesundheitsbubble, rein in die Arbeitswelt
Wer mit Schmerzen, Fatigue oder wiederkehrenden Krankheitsschüben arbeitet, erlebt nicht selten Missverständnisse und Vorurteile. Genau deshalb setzt #OffenGesagt dort an, wo berufliche Beziehungen entstehen, Arbeitskultur geprägt und über Führung gesprochen wird: auf LinkedIn. Damit verlagert die Kampagne die Debatte über chronische Erkrankungen aus der reinen Awareness-Kommunikation hinein in berufliche Netzwerke: zu Kolleg*innen, HR-Verantwortlichen, Entscheider*innen und Führungskräften.
Für die LinkedIn-Kommunikation setzt #OffenGesagt auf Stimmen wie New-Work-Experte Lasse Rheingans, Microsoft-Diversity-Lead Magdalena Rogl, Gesundheits- und Longevity-Experte Nils Behrens, Gynäkologin und Autorin Prof. Dr. Mandy Mangler sowie Victoria Bautze, die sich auf der Plattform für die Enttabuisierung chronischer Erkrankungen im Arbeitsumfeld einsetzt. Sie alle stehen für unterschiedliche Perspektiven auf Arbeit, Gesundheit und gesellschaftlichen Wandel. Mit starken Claims aus der Arbeitswelt übersetzen sie die Kampagnenbotschaft in berufliche Netzwerke und schaffen Gesprächsanlässe dort, wo über Führung, Leistung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur entschieden wird.
Von Sketchen bis Realtalk: Creator*innen öffnen die Debatte
Parallel erzählen Creator*innen auf Instagram und TikTok aus sehr unterschiedlichen Perspektiven: Kiki, Anna Adamyan, Blessed, Defne, Sükrü Sukone, Linella, Gynäkologe Mertcan, Skatschie, Schreinerin Sophia Kuhlmann sowie „Rettungsmaus“ Celine Kilian. Die Formate reichen von Sketchen über Realtalks und Vlogs bis hin zu Interviews und klassischen Erklärformaten.
„Die Hertie-Stiftung engagiert sich seit Jahrzehnten im Bereich Multiple Sklerose. In dieser Zeit haben wir große Fortschritte in der medizinischen Versorgung erlebt. Was sich aber nur langsam verändert, sind die Bilder in unseren Köpfen. Noch immer werden Menschen mit chronischen Erkrankungen im Arbeitsleben zu häufig über ihre Diagnose wahrgenommen statt über das, was sie können. Mit #OffenGesagt möchten wir dazu beitragen, das zu verändern“, erklärt Dr. Eva Koch, Leiterin der MS-Projekte bei der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.
„Auf LinkedIn wird heute viel über Vereinbarkeit diskutiert. Doch nur selten geht es dabei um den Umgang mit chronischen Erkrankungen im Berufsleben. Wer Teams jedoch divers und zukunftsfähig aufstellen will, sollte auch diese Perspektive einbeziehen. #OffenGesagt öffnet die Debatte und bezieht Arbeitgeber*innen und Entscheider*innen in den Diskurs mit ein“, erklärt Amanda Brennan, Redaktionsleitung bei MESH Collective.
Offline-Event als Teil der Kampagne
Begleitet wird die Kampagne von einem exklusiven Event auf der Dachterrasse von MESH Collective in Berlin, das Raum für den persönlichen Austausch über chronische Erkrankungen im Arbeitsumfeld schafft. Im Mittelpunkt stehen ein Impuls von Jasmin Mir, Gründerin von aMStart, sowie ein Panel mit Speaker*innen aus Arbeitswelt, Zivilgesellschaft und Community:
- Blessed, Creator und Speaker rund um MS, Mental Health und Leistungsdruck
- Victoria Bautze, Creatorin und Aktivistin für Sichtbarkeit und gesellschaftlichen Austausch
- Eva Koch, Head of Multiple Sclerosis Projects bei der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung
- Nancy Julius, COO von We Are Era
- Amanda Brennan (Moderation), Redaktionsleitung bei MESH Collective
Damit übersetzt #OffenGesagt seinen zentralen Anspruch auch offline: Gespräche anzustoßen, Verständnis zu fördern und neue Perspektiven auf chronische Erkrankungen im Berufsleben sichtbar zu machen.