Wenn die Babyboomer in Rente gehen, steht in der Arbeitswelt ein historischer Wandel bevor. In den nächsten 15 Jahren werden mit den geburtenstarken Jahrgängen rund 20 Millionen Menschen aufhören zu arbeiten. Was das für die Sozialsysteme bedeutet, ist das Eine. Aber was bedeutet es für die Kultur in Unternehmen, wenn die "Generation Y", die Jungen, der "Generation Übergang", den Erfahrenen, im Nacken sitzt? Und wenn der zukünftige Rentner auf keinen Fall arbeiten will bis zum Umfallen, die Arbeitgeber aber flexible Ausstiegsmodelle nicht anbieten?
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Das Interview mit Stefan Becker, Geschäftsführer der berufundfamilie gGmbH beginnt bei Min. 17.